美容门店的痛点问题就是员工的招聘难的问题，即使招来的员工时间长了也留不住。如此这样的循环，增加了店铺的成本，也增加老板的精力。还有就是培训的问题，老板们不愿花时间让员工去学习，更多是比较保守，有种担心就是怕员工学精了，就走了。这样就白培养了，更多的是不能给公司创造价值。美盈易美容院拓客100种方法员工分红方案、客户转介绍、微信营销帮助门店更好地拓客、裂变引流。

　　员工分红是指通过给核心员工分配一定数量的客户资源，并设定一个合理的保底业绩，员工在完成保底业绩后，可按预先约定的分红比例，参与对超额业绩所产生的利润行进再分配的一种激励模式。员工分红是对增加利润的分红，而非股份分红，员工分红不是分固定的股份或资产，而是分通过工作增加的那部份“超额利润”的分红。

　　员工收入直接和门店利润挂钩，员工创造的“超额利润”越高，得到的分红就越多。员工即是合伙人，员工工作积极性及效率更高，团队更稳定，大幅降低门店管理成本的同时，门店的利润自然也水涨船高。

　　设置分红方案：门店可根据实际情况设置适合自身经营状况的分红方案。美盈易员工分红系统支持对产品业绩、项目/疗程业绩、套餐业绩单独进行相关分红选项设置，分红标的上支持按营业额及按毛利两种模式选择，而计提算法上则有百分比和固定金额两种方式可选，另外，针对不同的门店可分别设置不同的分红方案，不同的选项目组合，可设计出不同的分红方案，极大满足门店的实际应用需求。

　　美容院拓客客户转介绍：引爆口碑营销，提高客单转化，自主设置推荐层级，结合拉新佣金、消费佣金等多种激励模式，激活会员参与分享拉新，利用朋友圈分享推广链接，迅速扩大销售渠道，全员营销一触即发，快速引爆口碑营销。微营销：打通O2O闭环，零成本“开店”;微网站、微商城、微活动、微信预约，与商家公众号无缝对接，线上预约线下消费随时购买，打通o2o闭环，零成本“开店”，延展门店空间，增加流量入口，提升销量。